Grupowe ubezpieczenie na życie to z reguły gotowy pakiet ryzyk. Może ich być kilka, kilkanaście lub kilkadziesiąt. Zdarzenia dotyczą wypadków śmiertelnych, urazów ciała czy zdiagnozowania choroby. W zależności od oferty do takiego ubezpieczenia mogą przystąpić bliscy pracownika – małżonek, dzieci, rzadziej rodzice czy teściowie.
Obejmują m.in:
- śmierć Ubezpieczonego w sposób naturalny
- śmierć Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku
- śmierć Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku przy pracy
- śmierć Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku w środku lokomocji
- śmierć Ubezpieczonego wskutek zawału serca lub udaru mózgu
- niezdolność Ubezpieczonego do pracy zarobkowej
- trwały uszczerbek na zdrowiu Ubezpieczonego wskutek nieszczęśliwego wypadku
- trwały uszczerbek na zdrowiu Ubezpieczonego wskutek zawału serca lub udaru mózgu
- trwały uszczerbek na zdrowiu Dziecka wskutek nieszczęśliwego wypadku
- poważna choroba Ubezpieczonego
- poważna choroba Dziecka
- śmierć Współmałżonka
- śmierć Współmałżonka wskutek nieszczęśliwego wypadku
- śmierć Dziecka
- śmierć Rodziców
- śmierć Teściów
- urodzenie Dziecka
- pobyt Ubezpieczonego w szpitalu itp.
Zapewniając grupowe ubezpieczenia na życie dla pracowników, pracodawcy coraz częściej rozszerzają ochronę ubezpieczeniową o inne ryzyka.
Warto Pamiętać
- Polisę grupową w pracy wybiera pracodawca w porozumieniu z towarzystwem.
- Po odejściu z pracy często pracownicy mają możliwość indywidualnego kontynuowania ubezpieczenia, przy czym ubezpieczyciele uzależniają to od spełnienia różnych warunków, np. objęcia ubezpieczeniem grupowym przez określony czas.
- Ubezpieczenie grupowe w pracy można łączyć z indywidualnym.
- Pracodawca może wliczyć płacone przez siebie składki w koszt uzyskania przychodu.
- Ubezpieczenie zapewnia kompleksową ochronę życia i zdrowia pracowników i ich rodzin (współmałżonkowie oraz dzieci do 25. roku życia także mogą zostać objęte tym ubezpieczeniem)